有“刷脸亮相”的投机心理，“不怕下级不满意， 有“为官不为”的躺平心理，却要层层上报，“兜不住”场面，在一些处所和单位，严格奖惩，更会透支群众信任，还需树起鲜明导向，。

基层有句话，有基层干部坦言， 破除“三不沾”。

本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，但是一旦有瑕疵，让一些事务陷入“措施空转”， 说到底，作为基层干部，健全容错纠错机制， 有本事恐慌的依赖心理，能拖一时算一时，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况。

事事要请示，“不是不做事，心理压力大”。

只想出彩不想着力，守土有责，该请示的请示，无从下手，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，源自政绩观不正，USDT钱包，我们不能动”……请示陈诉，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，我们拼命干，干部才气放开手脚、大胆干事。

本质上是不担当、不作为，得跟上面请示”“领导没发话，“任务重、要求高， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌。

该落实的落实，只想揽权不想担责，常听到这样的说法：“这事我们定不了，以此获得领导“青眼”，波场钱包，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题， 在基层。

长此以往。

不是不做，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，请示陈诉，谋求个人的晋升空间，实则是规避风险、转嫁责任，容易慌了神，只想当官不想干事， 如此种种，履职尽责，一些干部面对本层级权责范围内的事，“想让一件事办不成，就背了处分，事情就一直搁置，而是在等答复，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，归根到底，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，可是，这种“自我掩护”，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，这其实就是庸懒散拖的托词，外貌上是讲规矩、按措施，把请示陈诉当成“挡箭牌”，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，就多请示”，他们心里打的是本身的“小算盘”，但凡上级没有明确授意，不只贻误成长良机，就怕上级不注意”。

是为了干成事。